第60章共同体的初阵（中）

去区分种族，大家都是「人」。那解决两X问题呢？同理。

    20世纪以前，历史上绝大部分的所谓「改革」、或者翻天覆地的变化，大多只动一半，对nV儿家的日子没啥影响；这实在大大的不对、不合乎b例原则和公平正义，货真价实的改革，如今被提早发动了。

    北大员这儿，没有甚麽透明天花板。因为最高那片天花板、就是被个nV子踩在脚下，她当然不会拿一些奇奇怪怪的传统、或说风俗、或说刻板成见，来规束自己的「同族」；而她自己，b大部分男X都更强，同族们要在她那得到「庇护」、甚至是特权，一样是两个字：别想。

    此外，所有人类团T、迟早都会失去活力，想长期保持盎然生机，T制设计必须煞费苦心。

    在大铼佱，只有肯努力、够聪明、能办事、耐得C——最有活力的一群人——者，才能一阶阶往上爬、成为人上人；南极弎设计出不少「公式」和评量法、照搬NBA那套，把雇员们一切本领、表现，通通予以数字化、分数排前面的优先升，吊车尾的慢慢等、或者往下降。是的、压力很大，因此一松一弛，没事时需要努力玩乐、平衡平衡。

    有的社会是法理情，有的酱缸是情理法。在这，单纯只是「理法」、没有甚麽情，情往往只用在放假那天。

    公告和总行的一切行为，只要说得出个道理、通通可以修改和讨论，若拿不出更bAng的方案、那就乖乖依循；定下的东西就是定了，在它修改前、即使恶法也是法。某些「号称」人情味浓厚的鬼地方，大家都想经营好自己的关系网路、都想「罩」自己的亲朋好友，或者看顺眼的对象，於是互相g结、互相拉拢、互相帮衬，形成一个又一个自私自利的小圈圈。

    小圈圈们有福同享、有难则国家人