第80章测量司的前置

与此同时，完全放任由属员开设的公司行号与各单位自由竞争、抢夺订单。此等氛围下，盘踞工业区的各单位莫不使出浑身解数拐骗人才、改良技术，甚至找业务去淡镇码头站岗「拉夫」，说服看起来好像还不错的旅客留下、充实战力，才能拿出更好的产品来搏取青睐，g得昏天黑地、连北大员有种东西叫「假日」都快忘记了。

    既然三sE旗下奉行各式各样的杂种理论，那麽：强行压抑生产力是不可能、也是自相矛盾的，人类世界的一切成就、弊端皆来自於制度问题，而阿特兰提斯制度鼓励在符合公告之前提下各显神通，又鼓励更好、更bAng、更强，终於…恶魔被释放出来了。

    现时空的左岸，官府喜欢出榜招商。但企业主们的立足点并不平等，基本上是在b谁花更多力气打通关节、谁在朝堂上的奥援更多，本金小、势力弱的，就算g活再怎麽认真、产品再怎麽JiNg美，标也不见得会是你的；得了标Ga0不好还得先垫，这年头不讲究啥子货到付款。

    而以匠人文化自豪的倭国，领主和工匠们的合作关系往往绵延数代、甚至数百年之久，上位者一以贯之信任为己服务的匠师——如同他父祖辈一般——众匠师一生悬命、认认真真用青春和血汗来回报，断气前不忘交代子nV也要跟自己一样拼命g下去，外人很难打入这些小圈圈；异宇宙的几个世纪後、日本产业界依旧是小圈圈的乐园，想找他们合作，旁敲侧击、水磨哈拉与身家调查是免不了的。你的产品不是重点，你这个人才是重点。

    泰西洲照样好不到哪去，16世纪要致富就是靠「垄断」、追求完全垄断某个地区的某些商品，从运送、行销通通捏在自己手里，不惜代价打击同业；必要时尽管使用船底挖孔、酒杯投毒、袖里藏刀等花招