第71章膳食司的好料

放过。

    即使是巴度，人家也不过是讨厌无必要的猎首和「被猎首」。对於冒险，仍然是很有兴趣哒。

    主张海陆两栖的大铼佱、以後迟早会把雇员们都丢上船去磨练，但目前还没有这个能力、於是先从地面做起，要转移内部矛盾与怨气，无非就是在「外面」制造出更值得愤怒、更值得生气的题材，群众便会忘记自家里面的鸟事；何况，GHQ也确实需要一份能信赖的立T大沙盘、想办法标示出方圆至少百里内的一切，免得怎麽Si都不知道。

    当一个社会失去开拓和进取JiNg神时——并非单指侵略、扩张——它的灭亡也就启动倒数计时。要让握有资源、又有条件去开拓进取者，始终能克服内心恐惧，一代又一代、更上一层楼，唯一的方法…便是要让他们害怕被取代。

    南极T制很有意思，前所未有。大铼佱的中坚份子是雇员，雇员被归类於管理者和中产阶级、不断会有新血加入其中属员、移民、奴隶，但能通过考验、扶摇直上者必然系少数，於是注定有许多业务被交办给奴隶和各家公司、以利益买取他们的服务。

    雇员们害怕升不上去、也害怕被後来者超越，但受限於游戏规则，他们不能明目张胆打压下等人、垄断一切，反而要尊重并保障下等人的生计；南极价值观又藐视「今日之我，不如昨日之我」者，这使得雇员们被迫要激发所有潜能、无法摆烂过日子。

    同样道理，还不存在的「十八两组头」升破成行员後、短期内会快乐到飞起来，有强大的自豪感与自我肯定，这些上等人或许忙碌於赚钱、开设公司、参与政治、享受自由人生，他们是货真价值的JiNg英；关羽过五关斩六将，这些家伙可是连过18关，他们的心灵、他们的R0UT能有多强？怕了吧。

    一阵子後